企業(yè)引才“配額”。支持企業(yè)用人自主評價，每年優(yōu)選30家左右“231”產(chǎn)業(yè)集群“攀登計劃”企業(yè)，分別給予1個市級重點人才工程配額。符合頂尖人才條件的，“一事一議”給予支持。

　　人才個稅獎勵。激發(fā)人才創(chuàng)新活力，“231”產(chǎn)業(yè)集群規(guī)上企業(yè)、國家高新技術企業(yè)、科研院所、新型研發(fā)機構全職聘用的高層次人才，財政按其每年在濟繳納個人所得稅地方留成部分的100%給予獎勵；給予每家“攀登計劃”企業(yè)5—10個技術研發(fā)人才個稅獎勵名額。

　　社會化引才獎勵。加大社會力量引才支持力度，對促成高層次領軍人才引進落地的引薦人或機構，每引進1人給予最高50萬元獎勵。

河湖縱橫，有容乃大；蓬勃濟寧，倚才而興。新時代蓄勢騰飛的濟寧，堅持實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，以“智匯濟寧?才繪圣城”工程為牽動，扎實推進新一輪招才引智三年行動計劃，敞開熱情懷抱，聚天下英才而用之。