濟寧祥城投資開發(fā)有限責任公司、濟寧經濟技術開發(fā)區(qū)城建投資開發(fā)有限責任公司(籌)、濟寧經濟技術開發(fā)區(qū)招商公司(籌)是濟寧經濟技術開發(fā)區(qū)的國有企業(yè)，是經開區(qū)投融資、開發(fā)建設和項目引進的重要平臺，主要承擔市場化投融資、基礎配套設施建設、產業(yè)園區(qū)開發(fā)等工作。為引進先進管理理念，拓寬選人用人視野，吸引聚集優(yōu)秀人才來我區(qū)創(chuàng)業(yè)發(fā)展，經黨工委、管委會研究，決定面向社會公開招聘董事長、總經理、財務總監(jiān)、中層管理等其他崗位人員。現(xiàn)將有關事項公告如下。

一、招聘崗位

1、濟寧祥城投資開發(fā)有限責任公司董事長1名(崗位代碼：01)。

2、濟寧經濟技術開發(fā)區(qū)城建投資開發(fā)有限責任公司(籌)董事長1名(崗位代碼：01)。

3、濟寧經濟技術開發(fā)區(qū)城建投資開發(fā)有限責任公司(籌)總經理1名(崗位代碼：02)。

4、濟寧經濟技術開發(fā)區(qū)招商公司(籌)總經理2名(崗位代碼：03)。

5、濟寧祥城投資開發(fā)有限責任公司財務總監(jiān)1名(崗位代碼：04)。

6、濟寧經濟技術開發(fā)區(qū)城建投資開發(fā)有限責任公司(籌)財務總監(jiān)1名(崗位代碼：04)。

7、中層管理人員9名(崗位代碼：05)。

8、行政專員2名(崗位代碼：06)。

9、企業(yè)會計4名(崗位代碼：07)。

10、招商專員10名(崗位代碼：08)。

二、崗位職責及要求

具體崗位職責及崗位要求詳見附件。

三、薪酬待遇

1、董事長、總經理、財務總監(jiān)和中層管理人員實行年薪制。薪酬由基本年薪、績效年薪組成，基本年薪基數(shù)參照《濟寧市市管企業(yè)負責人基本年薪基數(shù)認定暫行辦法》核定年薪基數(shù)，績效薪酬按一定比例與企業(yè)收益掛鉤。參照濟寧市委、市政府《關于印發(fā)〈濟寧市市管企業(yè)負責人薪酬制度改革實施方案〉的通知》中企業(yè)主要負責人基本年薪(上年度市管企業(yè)在崗職工平均工資的2倍)，確定董事長基本年薪12萬元(根據(jù)我市物價水平調整)+績效20萬元(根據(jù)每年績效考核結果,按照績效完成比例發(fā)放);總經理基本年薪10萬元(根據(jù)我市物價水平調整)+績效20萬元(根據(jù)每年績效考核結果,按照績效完成比例發(fā)放);財務總監(jiān)基本年薪10萬元(根據(jù)我市物價水平調整)+績效10萬元(根據(jù)每年績效考核結果,按照績效完成比例發(fā)放);中層管理人員基本年薪6萬元(根據(jù)我市物價水平調整)+績效10萬元(根據(jù)每年績效考核結果,按照績效完成比例發(fā)放)。

2、行政專員、企業(yè)會計、招商專員崗位實行月薪制。企業(yè)會計崗位每月基本工資5000元(含稅)+績效，行政專員、招商專員崗位每月基本工資4000元(含稅)+績效。

3、以上聘用人員同時享受濟寧經技術開發(fā)區(qū)招商引資鼓勵政策。

4、如符合省、市、區(qū)出臺的引進人才的相關政策條件，可享受相關政策待遇。

四、招聘范圍、對象和條件

1、擁護中國共產黨領導，遵守國家的法律、法規(guī)。

2、遵守紀律、品行端正，具備良好的職業(yè)道德。

3、具有正常履行職責的身體條件。

4、具有較強的開拓能力及統(tǒng)籌、決策能力，良好的溝通、表達、交流能力，團隊合作精神及敬業(yè)精神。

5、以上崗位面向社會公開招聘，凡符合崗位要求以及招聘條件者均可報考;機關事業(yè)單位工作人員符合崗位報考條件的可參加公開招聘，一經聘用，不再保留原有身份。

五、報名及相關程序

(一)報名時間：2017年3月10日至3月28日止

(二)報名方法：本次招聘每名應聘者只能報考1個崗位。每個崗位擬招聘人數(shù)與實際應聘人數(shù)比例原則上應達1：3，達不到比例要求的崗位，報考人員特別優(yōu)秀的，可以參加其他適合的崗位面試。報名分現(xiàn)場報名、網絡報名兩種方式。同時歡迎人才中介公司推薦人才報名，成功推薦合適人選的，根據(jù)《經開區(qū)鼓勵社會力量引進高層次人才獎勵實施辦法》給予獎勵。

1、現(xiàn)場報名：現(xiàn)場報名地點為濟寧經濟技術開發(fā)區(qū)管委會大樓6樓609室(地址：濟寧經濟技術開發(fā)區(qū)麟祥路1號)，現(xiàn)場報名的應聘者，應隨帶報名表、相關證明材料原件及復印件。

聯(lián)系人：劉冰潔、劉新陽。聯(lián)系電話：0537-6980882。

2、網絡報名：應聘者需填寫《濟寧經濟技術開發(fā)區(qū)區(qū)屬國有企業(yè)公開招聘報名表》，表格從濟寧經濟技術開發(fā)區(qū)管委會網站(http：//www.jnetdz.gov.cn)通知公告欄下載;應聘者需將填寫好的《報名表》及相關證明材料電子掃描件(將以上材料打包為一個壓縮文件，以“應聘崗位代碼+姓名+專業(yè)”命名)發(fā)送至公開招聘專用郵箱，郵箱地址：jkqgkzp@163.com。

3、相關證明材料

(1)身份證、戶口簿或戶籍證明。

(2)近期免冠兩寸彩色照片4張。

(3)學歷、學位、執(zhí)業(yè)、專業(yè)技術資格等證書(留學回國人員需提供國家教育部門的學歷認證和我國駐外使領館出具的有關證明材料)。

(4)負責的代表項目、代表工程、突出成績、工作簡歷等有效證明材料。

(5)以上所需材料現(xiàn)場報名均需提供原件及復印件，證件取得時間和工作經歷截止時間為2016年12月31日，報名資料恕不退回。應聘者應對提交材料的真實性負責，凡弄虛作假者，一經查實，即取消聘用資格。招聘單位承諾對應聘者提交的信息資料負責保密。

六、招聘程序

1、資格審查

由濟寧經濟技術開發(fā)區(qū)黨工委組織部牽頭，對應聘人員的報名資料進行資格審查，資格審查合格者，確定為初步人選。

2、推薦面試人選

由濟寧經濟技術開發(fā)區(qū)黨工委組織部牽頭，組織熟悉企業(yè)運營和管理的專家成立專業(yè)評審組，對初步人選進行評審排名，每個崗位原則上分別按照1：3的比例確定人數(shù)推薦進入面試。

3、組織面試

濟寧經濟技術開發(fā)區(qū)黨工委組織部組織專家組織面試，重點了解推薦面試人選所具備的領導能力以及對應聘崗位的適應程度。

4、組織考察

濟寧經濟技術開發(fā)區(qū)黨工委組織部對面試人選德、能、勤、績、廉等方面進行綜合考察，重點考察面試人選的實際能力和工作實績，根據(jù)考察結果確定擬聘用人選。

5、組織體檢

根據(jù)考察結果，組織擬聘用人選進行體檢，體檢要求參照國家規(guī)定的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。

6、聘用

按照管理權限，根據(jù)面試、考察和體檢情況決定擬聘用人選，并在濟寧經濟技術開發(fā)區(qū)管委會官網(http：//www.jnetdz.gov.cn)公示，公示結果不影響任職的，依法辦理聘用手續(xù)。

七、管理

1、擬聘用管理人員試用期為6個月，試用期滿經考核合格者正式聘用，首個聘期為3年。試用期滿考核不合格者予以解聘，試用期期間，擬聘用人員只發(fā)放試用期基本年薪，基本年薪由公司按月平均發(fā)放。3年期滿后，經考核合格者，可續(xù)聘。

2、擬聘用其他崗位人員試用期為3個月，試用期滿經考核合格者正式聘用，試用期滿考核不合格者予以解聘，試用期期間，由公司發(fā)放試用期基本工資。

3、聘用人員應遵守《企業(yè)國有資產監(jiān)督管理暫行條例》、《企業(yè)國有資產法》等相關法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，正式聘用后，董事長與濟寧經濟技術開發(fā)區(qū)管委會(主管部門)簽訂《聘書》及《經營業(yè)績目標責任書》，董事長、總經理、財務總監(jiān)、中層管理人員和其他崗位人員與公司簽訂勞動合同，以上人員均按照企業(yè)社會保險有關政策繳納五險一金，企業(yè)自主用工。

4、聘用人員原為機關事業(yè)單位人員，免去原任職務，不再保留公務員身份或終止事業(yè)單位人事關系，實行人事托管或人事代理，同時參加企業(yè)社會保險。

本公告由濟寧經濟技術開發(fā)區(qū)黨工委組織部負責解釋。

原標題：關于公開招聘區(qū)屬國有企業(yè)經營管理人員的公告

點擊下載>>>

濟寧經濟技術開發(fā)區(qū)區(qū)屬國有企業(yè)公開招聘崗位明細表x.xlsx

濟寧經濟技術開發(fā)區(qū)區(qū)屬國有企業(yè)公開招聘報名表x.doc

濟寧經濟技術開發(fā)區(qū)黨工委組織部

2017年3月9日