工作職責(zé)：
1、根據(jù)各部門編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確定招聘目標(biāo)，明確人才畫像，制定并執(zhí)行招聘計劃；
2、對接招聘崗位，分析招聘需求，拓展招聘渠道，執(zhí)行招聘工作流程；
3、協(xié)調(diào)安排候選人面試，并做好后續(xù)復(fù)試、入職跟蹤及服務(wù)反饋事宜；
4、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好人員入職后的幫扶跟進、績效考核等工作；
5、其他人事模塊相關(guān)工作的監(jiān)督執(zhí)行。
任職資格：
1、28歲以下，人力資源或相關(guān)管理類專業(yè)大專以上學(xué)歷，1年以上人力資源招聘配置工作經(jīng)驗；
2、擅長招聘，熟悉培訓(xùn)、人文關(guān)懷管理等工作；
3、具備較好的溝通、組織協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心及適應(yīng)能力強；
4、有金融、大健康、公益慈善等行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
薪資待遇：
1、5-8k的薪資范圍，具體可面議；
2、五險一金、雙休、法定節(jié)假日、孝心工資工齡工資房補車補等十一項公司福利。
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